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盈峰环境大手笔推出近10亿元规模400人激励计划
430 2019.10.24

10月23日,盈峰环境(股票代码:000967)晚间发布期权激励、事业合伙人持股计划两大人才激励计划。二者共覆盖员工400余人,总规模近10亿元。两大人才激励计划的推出,进一步完善了企业的管理结构,完成了企业与核心员工利益共同体的构筑。

 

 

一、文化引领,5亿元打造事业合伙人机制

 

在盈峰环境新的激励方案中,推出近150人规模约5.35亿元的事业合伙人持股计划,主要面向上市公司高级管理人员及公司中高层人员,“员工是我们的事业合伙人”企业核心价值观的重要体现。

同步推出的第三期期权激励,向250人授予6500余万股市值约4.2亿元的股票,占公司股本总额的近2.07%,激励对象主要是公司中基层核心骨干人员,不包括公司董事(含独立董事)、监事、高级管理人员。在最新股票期权激励计划中设下业绩倍增的行权条件——要求今后三年扣非净利合计不低于50.8亿元。

自2016年推出第一期期权激励计划以来,短短几年时间内员工激励计划的密集推出,再次显示出盈峰环境股东及其核心管理层对人才的重视。这一次,盈峰环境两大激励计划的同步发布,一方面有利于企业完善员工薪酬结构,在固定、浮动薪酬的基础上,为核心骨干提供权益性激励,提升员工积极性及稳定性;另一方面,5亿元事业合伙人持股计划的推出,将企业发展与员工利益进行紧密捆绑,打造企业的利益共同体、责任共同体、命运共同体,为公司业绩持续增长做出贡献的同时,让所有的“事业合伙人”得以分享公司业绩持续增长的成果。

 

二、科技创新,驱动环境业务持续转型

 

从上市公司激励的角度来看,期权和持股的收益与公司的未来发展密切相关。盈峰环境此次动作,不仅是一次对团队的激励,同时也对公司未来发展和股价空间的信心体现。作为国内领先的环境综合服务商,近年来,盈峰环境在环卫装备、环境监测、固废处理、环卫一体化等各项环保细分业务上一路高歌猛进。除持续聚焦环保主业外,公司更在环卫装备领域大力发展智能化、无人化环卫装备及环卫服务业务。未来规模大、资金实力强、技术先进、管理水平高的综合性企业将成为行业主流,我们将进一步产业聚焦环卫机器人、新能源环卫装备、环卫服务、生活垃圾分类及终端处置的大固废领域,并调整非核心业务,持续做好经营转型。

10月15日,盈峰环境就按准行业痛难点,创新性推出的城市毛细血管清洁系列智能小型环卫机器人族群,打破了背街小巷等区域传统的“以人为主,设备为辅”模式局限,折射环境治理的大思路。凭借着领先的智能创新成果、顶尖的环境治理技术、强大的环卫环境全系产品阵容,盈峰环境接连中标了多个重大项目、迎来翻倍式的订单增长。

 

同日公布的三季报显示,2019年前三季度,盈峰环境实现营业收入87.26亿元;归属于上市公司股东的净利润9.64亿元,同比增长71.9%;每股收益0.3元。

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